يبدأ الاستعداد للدخول إلي معترك ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ مبكرا وتبلغ قمة الاستعدادلإثبات أحقية الوصول الي المكان الملائم في سوق ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ باكتساب ظ…ظ‡ط§ط±ط© فن كتابةالسيرة الذاتية,، ثم الإعداد لاختبار القبول(interview)، وهما خطوتان قد يتوقف عليهما ط§ظ„ظ…ط³طھظ‚ط¨ظ„ كله. تتضمن السيرة الذاتية كل التفاصيل والبيانات المتعلقةبالشخص الساعي وراء وظيفة بعينها. إن …
خطوات كتابة السيرة الذاتية هي:
ـ الوضوح والصدق
ـ تماسك البيانات المدونة بمعني أنها تكون محددة (وليست قصة حياة أو كفاح)
ـ تسلسل عرض البيانات خاصة بعد الانتهاء من كتابة الاسم والعنوان، والتسلسل هنا بمعني وضع الأهم فالمهم في البيانات مع مراعاة الدقة في اللفظ واللغة.
ـ أولويات عرض المواهب والقدرات.
أ ـ التركيز علي الهوايات والمواهب الفنية إن وجدت.
ب ـالاهتمام بإبراز نقاط القوة المستندة الي مهارات ومواهب.
ج ـ ط§ظ„طط¯ظٹط« عن مجالات التفوق خارج إطار التفوق العلمي ( تفوق رياضي ـ في مجال الفنون ـ عزف علي آلات موسيقية)
ـ مراعاة أن يكون العرض لهذه المواهب والإمكانيات طµظˆط±ط© معبرة عن الشخص نفسه مما يشجع من يقرأها علي تحديد موعد للاختبار الشخصي.
ـ إعطاء صورةكاملة أو شبه كاملة لأكثر من جانب من جوانب الشخصية.
ـ ط§ظ„طط¯ظٹط« عن التطلعات والطموحات كرؤية مستقبلية للشخص.
ـ الدخول في تفاصيل مثل أثناء التعليم فيالمدرسة أو الكلية، أو كان هناك تفوق في مادة معينة كاللغات أو نوع معين من الرياضات.
ـ ط§ظ„طط¯ظٹط« عن فترة التعليم الثانوي والجامعي والإشارة الي نوع المدرسة أو الجامعة( كاشتهار ط§ظ„ظ…ط¯ط±ط³ط© بالانضباط وتخريج المتفوقين أو بعضالمشهورين).
ـ الإشارة ـ إذا لم تكن هذه هي ط§ظ„ظˆط¸ظٹظپط© الاولي ـ الى سجل الوظائف الاخري وأسباب الانتقال من وظيفة الي أخري( كاكتساب مهارات ط¬ط¯ظٹط¯ط© أو انتهاء فترةعقد ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ أو قرارات شخصية تتعلق بالبحث عن مزيد من الترقي الوظيفي او مزيد من الدخل)
ـ لا يجب التحدث عن ط§ظ„ظˆط¸ظٹظپط© السابقة أو أسرة ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ ظپظٹظ‡ط§ بالاستخفاف أو بالذم.
ـ أهمية التركيز على تعدد جوانب الشخص من خلال تعدد الاهتمامات العامةوالمجتمعية وحتى الأسرية حتى ظٹط¸ظ‡ط± ط¯ط±ط¬ط© تميزه عن الآخرين.
ـ التعرض لأسباب اهتمامه بهذه ط§ظ„ظˆط¸ظٹظپط© علي وجه التحديد.
ـ التعبير عن حالة الحماس للانضمام اليهذه الوظيفة.
ـ تحديد أين قرأ أو سمع عن هذه ط§ظ„ظˆط¸ظٹظپط© لان ذلك يعكس هل هو يقرأ الصحف أو لديه شبكة علاقات اجتماعية أخبرته عن هذا ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ ؟
ننتقل الي المرحلة التالية وهي طلبه لإجراء الاختبار الشخصي:
1 ـ لابد من الاستعداد للاختبار الذي يعتمد في أولي مراحله علي المظهر لأن إجادته يعني كسب نصف المعركة. الاهتمام بالملبس استنادا للمعني أن قمة الأناقة في البساطة. فلا يكون الملبس لافتا للنظر أو خارجا عن التقاليد، مبالغا فيه.
2 ـ من المهم أن يكون قد كتب السيرة الذاتية بنفسه ولا مانع من ان يكون قد راجعها أحد المتخصصين،لكن هو الوحيد المسئول عن كتابة تفاصيل هذه السيرة الذاتية حتي لا يفاجأ بأسئلة قد تنسف فرصة حصوله علي وظيفة.
3 ـ لابد من استثمار كل مهاراته وقدراته الشخصيةفي الاختبار الشخصي وذلك عن ط·ط±ظٹظ‚ فهم ومعرفة كاملة للوظيفة وطبيعة ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ والمهارات المطلوبة مثلا طھط§ط±ظٹط® إنشاء الشركة او خططها المستقبلية وعدد العاملين بها.
4ـ الاستعداد بإجابات متعددة للأسئلة.
5 ـ إجراء اختبار تجريبي مع أخ أكبر أوصديق يتم خلاله طرح الأسئلة المختلفة وأثناء ط§ظ„ط¥ط¬ط§ط¨ط© علي هذه الأسئلة، طھطµط¨ط هنا كفرصة للتعرف علي الأداء المناسب وطريقة الرد علي الأسئلة وطريقة تجاوز الإجاباتالتي لا نعلمها.
6 ـ التعود علي أساليب مواجهة الاستفزاز في الأسئلة وتحويله الي تحفيز للنفس علي حسن الإجابة.
7 ـ إمكانية المراوغة أو تجنب ط§ظ„ط¥ط¬ط§ط¨ط© على سؤال لا نعرف إجابته أو حتى بالاعتراف بأننا لا نعرف إجابة السؤال. بمعني عدم الفزلكة أو التخمين في إجابات علي سبيل استعراض العضلات.
8 ـ أهمية الالتفات الي الأداء والسلوك( الابتسامة ـ إلقاء التحية عند بداية الاختبار ـ طريقة الدخولنفسها ـ المشية ـ نبرة الصوت، (Body Language لغة إيماءات الجسد) لأنها تفصح عن كثير من الشخصية وتتيح فرصة القبول المبدئي.
9 ـ عدم الاستخفاف بأي ط³ط¤ط§ظ„ حتى لو كانت إجابته موجودة في السيرة الذاتية.
10 ـ عدم إظهار أن ط§ظ„ط¥ط¬ط§ط¨ط© واضحةأو مفروغ منها من خلال تعبيرات الوجه.
أما عن الأسئلة ط§ظ„طھظٹ يمكن أن تطرح خلال الاختبار الشخصي.
ا) ظ„ظ…ط§ط°ط§ اخترت هذه الوظيفة؟
2) ظ„ظ…ط§ط°ط§ تركت وظيفتك السابقة؟
3) ظ„ظ…ط§ط°ط§ تحب أن تعمل معنا؟
4) هل تعرف طبيعة عملنا؟
5) ماذا تعلمت من وظيفتك السابقة؟
6)هل عندك حسن إلمام بما أنت جيد فيه وغير جيد فيه؟
7) هل طھط³طھط·ظٹط¹ التعرف على مهاراتك وكيف تديرها؟
8) صف لنا يوما في طظٹط§طھظƒ وكيف تخطط لوقتك؟
9) هلتمتلك مهارات القيادة وصناعة القرار؟
10) هل تحب أن تعمل في فريق؟
11) هل تحب أن تصل الي حلول ترضي ط¬ظ…ظٹط¹ الأطراف؟
12) هل تؤمن بأن هناك حلولا وسطا لكلمشكلة؟
13) ما الذي يمكن أن تضيفه لنا؟
14) هل أنت الشخص المناسب لهذهالوظيفة؟
lthjdp hgpw,g ugn hgulg Hlh glh`h lihvm hgl]vsm hglsjrfg hggi hgjd hgp]de hgvplk hgY[hfm hg,/dtm jhvdo jwfp jsj’du [ldu pdhj; []d]m ]v[m d/iv schg w,vm tdih ‘vdr